公司裁員員工可以要求經濟補償嗎
由於2020年疫情的發生,很多公司都倒閉以及破產,即使沒有倒閉的公司也不可避免的受到了波及,很多公司為了減少人力成本,對員工進行裁員,但是很多員工都不知道公司裁員員工可以要求公司給經濟補償的事情,那下面給大家普及一下!
根據《勞動合同法》規定:
1.勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
歸納:
1.如果因用人單位的原因或者用人單位與勞動者協商一致的情況下裁員,用人單位應當給予勞動者經濟補償。
2.如果是勞動者的原因導致公司裁員,那麼用人單位將不會給勞動者補償的。
在公司裁員的情況下,勞動者可以先和用人單位協商經濟補償,如果協商不成,勞動者可以向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁來維護自己的合法權益。
公司裁員員工可以要求公司給經濟補償嗎?以上就是小編給大家介紹的,如果大家還有不清楚的,可以在下面進行留言!
-
對擅自離崗人員該怎麼處理
一、對擅自離崗人員該怎麼處理1、書面通知限制員工返回公司當發現員工擅自離崗時,用人單位應首先向員工發出書面通知,要求其在規定期限內返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識到其違反了勞動紀律和勞動合同,並促使其及時回到工作崗位。2、書面送達辭職通知當員工擅...
-
江陰勞動仲裁是哪些意思
一、江陰勞動仲裁是哪些意思向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。《勞動爭議仲裁調節法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本...
-
勞動關係糾紛有哪些解決方式
一、勞動關係糾紛有哪些解決方式1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的,不願協商或者經過協商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程序2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在...
-
交通事故是不是賠償停運期間損失
一、交通事故是不是賠償停運期間損失是。1、如果受害人以被損車輛正用於貨物運輸或者旅客運輸經營活動,要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的,交通事故責任者應當予以賠償。2、交通事故案件中營運車輛停運損失可根據該車的每天產生的費用損失和營運利潤損失合計...