員工被辭退最高賠償多少由什麼確定？

一、員工被辭退最高賠償多少由什麼確定?

員工被辭退最高賠償多少由被辭退的事由、在職期間的薪資以及在單位工作的年限來確定。具體可以獲得賠償的情形如下：

1、若是公司和職員去協商的解除勞動合同，而職員也是贊同的，那麼根據1年1個月的工資的標準來補償。

2、若是由於公司的違法解除這個勞動合同的，那麼根據1年2個月的薪水的標準來賠償。

3、經濟的補償是根據勞動者在該工作單位工作的年限，然後每滿1年就付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經濟補償。

勞動者的月工資如果是高於他的用人單位的所在的這個直轄市，設區的市級人民政府所通知的該地的上一年度的職工的月平均工資的3倍的，那麼要支付他經濟補償的標準根據這個職工的月平均的工資的3倍金額，而且給他付經濟補償的年限不能多於12年。

二、辭退員工不補償的情形有哪些

根據《勞動合同法》三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經濟補償金。

職員與單位簽署勞動合同之後，若是被單位無故辭退，或者並非是由於違反了單位規定而被辭退的，那麼一旦被辭退，離職手續辦理之前，單位的會計人員，需要計算該職員可以獲得的經濟補償金。任何由於違法、犯錯而被辭退的，不會獲得賠償。