公司違法辭退賠償金最高多少

一、公司違法辭退賠償金最高多少?

違法辭退賠償金最高是12個月的工資，違法辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

三、被違法辭退申請勞動仲裁需要哪些材料?

(1) 勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;

(2) 勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;

(3) 申請人身份證複印件1份(新一代身份證請複印雙面);

(4) 授權委託書原件1份(根據不同的授權委託情況提交;授權委託書需明確委託事項和代理權限);

(5) 受委託人身份證明或資格證明覆印件1份;

(6) 律所所函或法律援助公函原件1份;

(7) 委託人與受委託人關係證明覆印件1份;

(8) 申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料複印件1份，如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等。

通過相關法律知識來看，公司違法辭退員工的補償金是有限制的，並不是職工想要多少公司就必須得賠多少。還有就是如果公司不是違法辭退員工的，在特定情況下公司甚至都可以扣除一部分違約金，不會什麼時候都有賠償金。