試用期辭退員工需要補償嗎？

具體情況具體分析。

1、如果勞動者主動辭職，那就屬於勞動者在試用期內主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資，不必給經濟補償。

2、如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者不符合錄用條件。

（1）如果公司有這樣的證據，公司是依法解除與勞動者的勞動合同，要給你實際工作時間的工資，不必給經濟補償；

（2）如果公司拿不出證據證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同，公司應給勞動者經濟補償金的2倍為賠償，即在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。