軟裁員是否違法
不合法,應從程序的合法性和涉及人員的規模等方面着手,依法對軟裁員的“裁員實質”舉證,要求勞動行政部門予以干涉,維護自己的正當權益。
法律依據:
《勞動合同法》相關規定,只有兩種情況下用人單位才有權發放最低工資待遇:第一種是停工產業導致員工待崗;第二種情況是和員工協商一致。如果企業的做法不符合以上任一種情況,發放最低工資沒有法律依據。
《勞動合同法》規定了勞動合同的變更應當經過協商一致或者符合法定的情形,勞動者的工作崗位、工作內容以及工資待遇受勞動合同法的保護,如果沒有法定情形,只要勞動者不同意變更勞動合同內容,用人單位強行推行這些手段,容易引發法律風險,遭遇軟裁員的勞動者可以向當地的勞動和社會保障部門進行求助。
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五險一金按什麼標準交,要注意什麼
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如果是簽了勞動合同是否要交社保?
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