不讓員工加班是否違法？

一、不讓員工加班是否違法?

不讓員工加班是不違法的。

1、違法加班，按照拖欠加班費的百分之二十五賠償，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

二、加班工資的計算標準是什麼？

休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：

1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

2、 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

除了法定節假日加班的特殊狀況，類似於雙休日或者平時安排加班的，除非公司後期又給加班的這些員工安排了補休，這樣的話公司不發加班工資也是合理的，所以，這個問題員工在投訴或申請仲裁之前要先搞清楚了，確認沒有安排補休也不發加班工資就是違法的。

在我們的現實生活當中，安排勞動者工作肯定是需要結合勞動者本人的狀況，還有就是公司的一些具體的安排，如果説是強制性加班的話是違反《勞動法》規定的，如果用人單位不讓勞動者加班，保障勞動者的合法權益是不違法的。