勞動法年終獎

又快要到年底了，年終獎的問題也變成了勞動者的熱門話題。那麼關於年終獎的問題法律有沒有規定呢?勞動者被拖欠年終獎可不可以維權呢?本站小編為您講述年終獎的問題，希望對您有所幫助。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。但是年終獎卻是企業根據自身經營狀況決定的。但是

根據《勞動合同法》規定，企業如要修改公司福利等涉及員工利益的規章制度時，應當經職代會或全體職工討論平等協商，做出決定時應當公示並告知勞動者。也就是説，如果企業原規章制度中有對年終獎發放的有關規定，而企業要進行修改時，也必須經得員工協商同意。這就限制了企業隨便更改年終獎的規定，根據這樣的一條法律其實年終獎被納入了企業員工的工資福利內容裏。

從另一個方面來説就是如果用人單位的規章制度中如果確有年終獎相關規定，並且這個規定合理合法，那麼就具有法律效力，如果用人單位無故剋扣、拒發年終獎，勞動者可就此提出勞動仲裁。

關於年終獎的問題在最高院的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條中也得到了進一步的確定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

綜上所述，年終獎只要企業的規章制度中有所規定，就不能拖欠，否則勞動者是可以申請勞動仲裁的。

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