勞動保障事務代理對象是什麼

很多企業為了更有效的提高員工的技能，就會把一些繁瑣的事物交由一些專業機構來管理，比如社會保險。還有一些自由職業的人，他們在辦理勞動福利等方面也會委託一些專業機構來處理。對於以上情形就是今天小編要帶大家去了解的勞動保障事務代理。

1、什麼是勞動保障事務代理?

勞動保障事務代理，是用人單位將員工或部份流動頻率高、更新快的臨時性、季節性用工委託具有勞動保障事務代理資格的服務機構,進行代理的一種新型的用工管理形式。這種新型的用工管理形式,有效地促進和幫助企業人力資源部門從複雜、繁瑣的行政事務中解脱出來，從而集中精力於一些戰略性、高附加值的工作(如:員工技能、行為、心理、價值觀、企業管理行為和組織行為的變革，企業文化的建設、提升等等),實現人力資源管理由外在要素“量”的管理向內在要素“質”的管理轉移。勞動保障事務代理是根據平等自願的原則，接受用人單位或個人的委託，為其代理人事關係、託管檔案、辦理户籍入户及相關勞動保障具體業務的一種有償服務。是在勞動保障行政部門監管下，勞動保障事務代理機構接受用人單位和勞動者個人的委託，代其聯繫辦理相關勞動保障業務的一種中介服務形式，代理方和委託方不存在行政隸屬關生活費。

2、勞動保障事務代理對象有哪些?

﹙1﹚用人單位：安慶市行政區域內國有企業、集體企業、外資企業、股份制企業、私營企業、個體經濟組織和國家機關、事業單位、社會團體等各類用人單位。

﹙2﹚個人：依據《中華人民共和國勞動法》規定，達到法定就業年齡的國有企業、集體企業和私營企業員工、個體勞動者、各類尚未就業的技校、中專以上學歷畢業生、城鎮失業人員、下崗職工、軍轉人員及家屬、復員退伍人員、外出務工經商和出國出境的流動就業人員。

3、勞動保障事務代理服務內容有哪些?

服務內容包括：勞動保障政策諮詢、檔案託管、檔案轉移、公積金管理，代辦失業職工基本養老保險接續手續、自由職業者個人參加基本養老保險手續，代辦退休及待遇申報、傷殘評定、出國政審及其他勞動保障事務服務。

勞動保障事務代理的產生，企業可以節約投入人力資源管理的成本、提高企業辦事效率、同時還可以提高員工滿意度，為企業創立良好的企業文化奠定基礎，使人事管理流程更簡單規範。有效防範勞動爭議的發生，為企業規避風險。拉近企業與政府相關職能部門之間的距離，不斷提高人事管理的水平，提升人力資源管理的辦事效率。更多相關知識您可以諮詢本站貴陽律師！