童工要不到工資怎麼辦？

一、剋扣工資

1、用人單位剋扣，拖欠或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。根據《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

2、用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

二、童工要不到工資

1、用人單位使用童工是違法行為，勞動者父母或其監護人可以去當地勞動保障行政部門投訴;

2、已經發生的勞動，用人單位應依法支付報酬。非法使用童工，且拖欠工資，勞動者父母或其監護人可以去當地勞動保障行政部門舉報。由勞動保障部門依法處罰，如果個體户無營業執照、被依法吊銷營業執照的，處以雙倍罰款。

三、使用童工法律規定

1、《勞動法》第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2、第六十五條　用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

3、第九十四條規定：用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

4、第九十五條規定：用人單位違反本法對未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

現在是法制社會，我國有法律明文規定，任何企事業單位不得使用童工，任何單位不得無故剋扣員工工資，因此童工要不到工資怎麼辦?當然是到有關部門進行舉報，舉報企業單位的違法聘用童工和不給工資的行為，相關部門會按照規定處罰違法的單位，依法給予童工應得的工資和補償。