企業僱傭童工給不給工資

一、企業僱傭童工給不給工資

僱傭不滿16週歲的人做工，是僱傭童工的行為，是違法的。給童工不付工資還是違法的行為。給當地勞動主管部門投訴，不但工資要的來，而且老闆還得受處罰。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。

二、使用童工應承擔下列責任

(一)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。

(二)勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業介紹機構或其他單位及個人;為未滿16週歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16週歲的少年、兒童做童工，經教育不改正的父母或其他監護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。

(三)對企事業單位及個體户使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16週歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

(四)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結進行勞動鑑定後，其應根據傷殘程度發給童工本人致殘撫卹費。童工死亡的，其應發給童工父母或其他監護人喪葬補助費，並給予經濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

三、童工的工傷政策

用人單位非法使用童工所造成的傷害，應依據《禁止使用童工規定》規定處理，傷殘童工不需進行工傷認定，勞動鑑定委員會可根據單位或監護人提出的申請進行傷殘等級鑑定，由使用童工的單位按傷殘等級發給童工一次性賠償金，標準為一級傷殘為賠償基數的16倍，二級傷殘為賠償基數的14倍，三級傷殘為賠償基數的12倍，四級傷殘為賠償基數的10倍，五級傷殘為賠償基數的8倍，六級傷殘為賠償基數的6倍，7級傷殘為賠償基數的4倍，八級傷殘為賠償基數的3倍，九級傷殘為賠償基數的2倍，十級傷殘為賠償基數的1倍。死亡的為賠償基數的10倍。賠償基數是指本市上一年度職工年平均工資。

用人單位僱傭未成年是屬於違法的行為，但是還是要履行支付報酬的義務。總之只要是僱傭了童工，不管是不是童工自願的，僱傭人都是屬於違法的行為，都要承擔處罰，還要支付未成年人一定的補償費用。