僱傭童工從事危重勞動罪情節嚴重應該如何處罰？

兒童是祖國的花朵，也是祖國未來的希望，所以對於兒童這一塊國家有很多相應的法律法規，其目的就是讓兒童快快樂樂的成長，完成九年義務教育，長大後做一個有用的人，但是我們總看到僱傭童工的事情發生，有一些經營者想付出最少的報酬收穫同樣的勞動力，我們國家對於僱傭童工是有明確的法律法規的，僱傭童工從事危重勞動罪情節嚴重是要坐牢的，今天我們就來了解下僱傭童工的處罰的有關法律法規。

所謂童工就是指未滿16週歲，與單位或個人發生從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16週歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部治療和生活費用。

什麼叫僱用童工從事危重勞動罪?僱傭童工從事危重勞動罪情節嚴重應該如何處罰？

(一)僱用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。

(二)僱用童工從事危重勞動罪的構成特徵。

1、犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對象是童工。“童工”是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。

2、犯罪客觀方面客觀方面表現為違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為。

3、犯罪主體犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規定，單位犯該罪，只追究直接責任人員的刑事責任。

4、犯罪主觀方面主觀方面表現為故意。

僱用童工從事危重勞動罪判多少年犯本罪的，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。

通過以上介紹，我們可以知道任何單位或者個人是禁止招收16週歲以下的未成年人，情節嚴重會弔銷營業執照停止營業，如果僱傭童工從事危重勞動罪情節嚴重是會處三年以上7年以下有期徒刑，並處罰金的，二天是我們祖國的花朵，我們都有愛護關係他們的義務，千萬不要為了一時的利益方便而僱傭兒童，特別是讓兒童從事一些危重勞動，對小孩的身體和心裏是有很大傷害的。