勞動法規定多大算僱傭童工？

一、勞動法規定多大算僱傭童工?

《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。

設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿 18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、僱傭童工有什麼處罰?

1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條　違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條　非法招用未滿十六週歲的未成年人，或者招用已滿十六週歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照

4、根據國務院《禁止使用童工規定》用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

就算是要舉報企業有非法僱傭童工的這種行為，也首先要了解一下童工並不是單純的針對未成年人的。在勞動法當中規定，企業非法僱傭童工的話，可以由當地的勞動行政部門責令其進行改正，並且，結合當時的情節對其處以罰款。除了低於16週歲的童工，當事人在未成名之前能夠從事的體力勞動也是有限制的。