重慶市居住證實施辦法

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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重慶市勞動爭議處理實施辦法中如何仲裁和處罰

就重慶市勞動爭議處理實施辦法中如何處罰的問題解答
第六十條當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可予以批評教育，責令改正；批評教育無效的，仲裁委員會可以向有關人員所在單位或主管部門制發仲裁建議書，收到仲裁建議書的單位或部門應當予以嚴肅處理；情節嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
　　（一）干擾調解和仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執行公務；
　　（二）提供虛假情況；
　　（三）拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料；
　　（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協助執行人打擊報復。
　　第六十一條處理勞功爭議的仲裁工作人員，在仲裁活動中徇私舞弊，收受賄賂，濫用職權，泄漏祕密和個人隱私，情節輕微的，由仲裁委員會給予批評教育；情節較重的由所在單位或上級機關給予行政處分，是仲裁員仲裁委員會應當予以解聘；構成犯罪的，依法追究刑事責任。