勞動法2022新規定年假放多少天?
一、《勞動法》新規定年假放多少天?
年假的天數是根據勞動者工作的年限來進行確定的;
《職工帶薪年休假條例》第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、在新公司工作不滿一年怎麼計算年假?
按規定,單位與職工終止勞動關係的,當年度可根據職工已工作時間折算給予年休假,折算後不足1整天的部分不享受。折算方法:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數。
注:
1、折算方法中的“日曆天數”有一天算一天,無需剔除雙休日和法定節假日。
2、折算後不足1整天的部分不享受,不涉及四捨五入,享受天數取整數即可
三、哪幾種情況不享受年休假?
職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
在保障職工年休假權利的同時,也要保證單位正常的工作秩序,對於較長時間休病假、請事假的職工,不應當再享受年休假待遇。
5、職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的。
在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周,暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此,條例規定:職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的,不享受當年的年休假。
綜合上面所説的,年假是屬於勞協者該享受到的假期,一般是根據勞動者工作的年限來進行確定,一般少者五天,多者十五天;一般在計算的時候就需要根據勞動者實際的情況來進行處理,如果用人單位拒絕勞動者耍年假,這是需要承擔法律責任的。
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