2022勞動法新規定工資是多少
一、《勞動法》新規定工資是多少?
《勞動法》中並沒有明確工資標準,有針對工資的相關條款。《勞動法》第四十六條:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動法》第四十七條規定,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明,《勞動合同法》第十八條也有明確的規定:勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。
二、單位拖欠工資怎麼辦?
如果沒有理由就拖欠工資的,可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的,可以通過先仲裁,後訴訟的方式來解決。
在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。
綜合上面所説的,勞動者的工資在《勞動法》中是沒確一個固定的金額,需要由雙方來進行協商,一般是會根據不同的崗位,不同的單位,所存在的工資是完全不一樣的,只要不低於當地的最低工資標準,那麼所存在的工資是可以保障到勞動者的權益。
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