如果沒有籤勞動合同離職有工資嗎？

一、如果沒有籤勞動合同離職有工資嗎?

沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資;上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

依據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有勞動合同能不能隨時離職?

根據我國的法律規定，勞動者在入職的時候，用人單位是必須要在用工關係建立之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，要是用人單位沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的是屬於違法行為，雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動者也是不能隨時離職的，勞動者要離職的話是需要提前一個月通知用人單位的。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在找工作時，一定要擦亮眼睛，保護好自己的合法權益，對於用人單位的不合理要求，不合法行為要勇於拒絕，這樣才能避免被不良用心之人損害正當權益。在合法權益被人一不正當理由侵害時，需要合理利用資源，拿起法律武器保護自己的人身財產安全。