自己國慶值班有加班工資嗎

一，自己國慶值班有加班工資嗎

國慶節值班工資十月一日到三日按三倍日工資額來計算，四日至七日按雙倍工資來計算。工資計算基數為勞動合同規定的勞動者本人日工資額來計算。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

擴展資料：

《勞動法》第九十條　用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

上述的問題的處理一旦自己存在疑問或是自己的權益遭受侵犯，自己可以按照有關條件進行事情闡述，在有關部門介入後，因此自己需要進行事情的充分證明，但是在事情的處理上需要自己學會有效的利用法律上的幫助，從而維護自己利益，避免不必要的損失。