私營個休户國慶加班有工資嗎？

法定節假日是國家規定的、相關單位必須執行的休假時間，對於某些行業因特殊原因要求加班的應予以相應加班補償。這一規定在國企和一些大型民企當中執行的較好，但是依舊存在私營個休户國慶加班有工資嗎之類的疑問。對於這一問題，在相關法律條文中有明確規定。

對於私營個體户國慶加班有工資嗎這一問題，按照《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。可以理解為：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班費是本人工資的200%，國家法定節假日加班費是本人工資的300%。

加班工資的計算基數：

1，勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數

2，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費

3，按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以每月工作時間為21.75天和174小時折算休息日單日工資、延長工作時間的小時工資。

4，按照《全國年節及紀念日放假辦法》規定：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假1天)和中秋節(放假1天)

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：　　

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

總之，無論私企國企，都在法律監管範圍內，不存在特殊情況。法定節假日，用人單位應該予以休假，如果確實因為特殊原因，在勞動者本人願意的基礎上，對加班時間給予平時300%的工資補償；如果休息日用人單位需要勞動者進行勞作，則應給予200%的補償工資或安排補休。因此，私營個休户國慶加班有工資嗎這一問題，是有肯定答覆的。勞動者的權益受法律保護。