公司辭退員工補償2021年標準是什麼

一、公司辭退員工補償標準是什麼

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金;

3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金

4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、員工怎樣與公司解除勞動關係

1、勞動合同法要求企業應在1個月內與勞動者簽訂勞動合同，入職不到一個月，現在沒簽公司並不違法。但超過1個月公司不籤，就需要支付雙倍工資了;

2、試用期不是必須約定的，可以沒有試用期，公司的説法或做法也不違法，正式員工需要提前30天提出書面辭職報告，其後正常出勤;

3、員工入職，企業就要為員工繳納社保。如果企業未為繳納社保，是可以以公司違法為由即時解除勞動合同，並要求公司支付賠償金，數額是經濟補償的2倍，就目前的情況就是1個月工資;

4、收取入職押金是違法的，建議收集與保留證據。

5、建議跟公司協商，以試用期對待，交接工作，進行離職結算並退還押金。如協商不成，在落實企業未繳保險的事實後，到勞動仲裁委員會申請仲裁。

公司辭退員工是否需要進行賠償，需要根據辭退的理由來進行判斷，如果是合法合規的辭退的話，應該不需要進行賠償，如果是違法辭退或者是沒有正當理由進行辭退的話，那麼需要進行經濟補償。