過年加班工資的基數是基本工資嗎?
一、過年加班工資的基數是基本工資嗎?
加班工資不是以基本工資為基數來計算,而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。
根據《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
無論勞動者是否是出於自願或者是用人單位強制性規定進行加班,用人單位都需要對員工支付加班工資,具體的加班工資需要根據加班的具體時間來進行判斷。然後加班工資還跟員工的基本相關工資相聯繫。用人單位必須按時支付員工的相關加班工資。
二、工資基數有哪些規定?
工資基數一般以員工和用人單位簽訂的勞動合同中約定的工資為準。
根據《勞動法》
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。
-
節假日加班工資怎麼算
網友提問:律師解答::加班工資應該如何計算,加班工資的基數如何確定?加班工資的舉證責任是什麼?雙休日加班工資規定有哪些...
-
上海高温補助費的發放標準是怎樣的?
上海市地處我國南方,夏天高温時間長,像環衞工人等户外作業人員,可以拿到企業發放的高温補助。即便是個體工商户,其僱用員工的話,也要在夏天發放高温補助。具體金額可以參考上海市有關標準,那麼上海高温補助費的發放標準是怎樣的?下面我們一起了解下吧。一、上海高温補...
-
職工福利內容有哪些
無論是在職職工,還是退休職工,只要符合法律或企業規定的條件,那麼就能夠享受一定的福利待遇。實踐中,不同公司的職工福利待遇是不一樣的。下面,本站小編就來為大家詳細介紹一下職工福利內容都包括了哪些方面,希望對你有所幫助。職工福利是指企業在工資、社會保險之外...
-
被公司辭退工資怎麼算?
被公司辭退工資怎麼算?用人單位違法解除勞動合同的,應支付每年2個月的工資作為賠償金;用人單位依據規定和勞動者解除勞動合同的,應支付每工作一年一個月的工資作為補償金,沒有提前一個月通知的,多支付一個月工資作為賠償金;員工存在不當行為或處於試用期內的,公司與...