基本工資和加班工資比例規定是怎麼樣的？

一、基本工資和加班工資比例規定是怎麼樣的？

基本工資與加班工資比例規定是1:3或者是1:2的關係，企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。

因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。

在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兑現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

二、員工的加班工資怎麼計算?

原勞動部《工資支付暫行規定》第3條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”

第13條規定：“平日加點工資應是不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應是不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節日加班工資應是不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。”

可見，職工加班加點工資的計算基數應當是勞動合同中約定的工資數額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內的實際工資收入為基數。

綜合上面所説的，基本工資和加班工資兩者的區別是特別大的，最基本的工資是不加上公司的福利以及本人的業績，而加班工資除了本人應該要拿到的實際工資之外，還需要按不同的加班時間來進行合理計算，如果是節假日加班者還需要按百分之三百來進行給予。