公司可以從工資中扣借款嗎？

一、公司可以從工資中扣借款嗎?

由於工資與借款分屬兩種不同性質的法律關係，分別受勞動法律法規和普通民事法律法規的調整，不能直接予以相互抵銷。一旦雙方發生爭議，將分別按勞動爭議和普通民事借款糾紛處理。勞動仲裁在處理此事宜時，一般都會僅處理工資部分，要求公司補發工資;而對借款部分則要求企業另行向法院起訴。

根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。

勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。第十五條還規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。並在列舉的企業可以代扣的情形中沒有員工借款這一事項。由此可見，相關法律、法規和規章的立法本意，就是為了保護勞動者享有勞動報酬的權利，特別是《勞動法》規定的工資要支付給勞動者本人，其目的就是為了保障勞動者對自己的工資擁有自主使用的權利。

二、企業又將如何進行防範和規避

1、如員工因私借款，應向企業相關部門出具借條，並在借條中明確約定歸還時間和方式，包括員工同意在工資中逐步扣除作為償還方式。但需注意，扣除後的剩餘工資部分不得低於當地月最低工資標準。此借條應作為重要財務憑證妥善保存。

2、如屬於預支工資性質的借款，應在借條中註明借款性質為預支工資，則企業可以直接在工資發放時予以扣除，但亦需注意，扣除後的剩餘工資部分不得低於當地月最低工資標準。此借條應作為重要財務憑證妥善保存。

3、如屬於員工用於辦理業務的未報銷借款(如：預提的備用金)，則員工在登記領取或出具借條時，務必在報銷時間一欄註明：“如本人未能在公司規定時間內提交相關憑證以報銷該借款的，則公司有權直接從本人工資中扣除此借款金額”。而此借條或登記文件，則應在員工報銷或還款時，予以退還或蓋章作廢。

在勞動者和用人單位確定了勞動關係後是需要按照規定支付勞動報酬的，如果勞動者在工作期間向用人單位進行了借款也是需要簽訂相應的借條，同時也是需要在借條中寫明歸還的時間和方式的，如果員工同一借款可以從工資中扣除也是需要工資不得低於當地最低標準。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。