公司給交五險一金是從工資里扣嗎?
一、公司給交五險一金是從工資里扣嗎
用人單位統一給員工代交五險一金,但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,對於五險一金,屬於員工所要承擔的部分,一般都是從員工每個月的工資報酬裏面由用人單位進行代扣。但如果是屬於單位承擔大部分,則就應該由單位來承擔。
二、公司不交五險一金怎麼辦?
關於五險一金,根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。
《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
要是所在公司沒有按照國家的有關規定為員工交納五險一金,可以向當地的社保部門進行投訴,由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬户,並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費,書面通知開户銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬户餘額少於應當繳納社會保險費的,徵收機構可以要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。
五險一金中具體涉及到了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金,其中對於養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金,在需要繳納的費用上面,應當由用人單位和勞動者共同承擔,只不過區分不同的行業,繳費的比例是不一樣的。而生育保險和工傷保險的費用,則全部由用人單位來支付。實踐中,要是遇到所在的用人單位不交或者少交,勞動者可以採取相應的措施來維權。而要是單位與勞動者簽訂放棄繳納五險一金的協議,該協議因為違反法律中的強制性規定,往往也是會被認定為無效。
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