2月份疫情不上班有工資嗎？

一、2月份疫情不上班有工資嗎？

按照國家《工資支付暫行規定》的要求，非勞動者原因導致企業停工停產的，一個工資支付週期內待遇正常發放。這是有法律明確規定的。如果待崗時間超過一個月，用人單位還沒有恢復生產的，如果安排了職工參與勞動支付的工資待遇就不低於當地的最低工資水平。如果沒有安排職工勞動，一般按照各地的規定發放生活費。

即使待崗，用人單位給職工繳納的五險一金都需要正常繳納。需要明確的是，五險一金的繳費基數應當是職工上年度工資總額的月均值，但是不得低於60%的社平繳費基數工，不得高於300%的社平繳費基數。 為了減輕企業負擔，國家對防疫期間生產困難的企業堅持不裁員、少裁員，可以返還用人單位上年度繳納的失業保險費總額的50%同時。對於因疫情生產經營陷入困難，恢復生產有望的企業，最高可以返還上年度繳納的社會保險費六個月總額的50%，包含職工個人繳納部分。另外國家還推出了一系列減税政策，社會保險費和税費緩交政策，貸款優惠政策。這樣能夠大大減輕企業負擔，保證企業的現金流。

二、勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計算?

勞動者因疫情防控需要加班的，應當根據《勞動法》明確規定的三種加班工資的支付標準，按照不同標準執行，支付加班費。

《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

綜合上面所説的，如是隻是因為疫情不上班的話，那麼都是有報酬的，但對於此工資的標準發放就要按實際的情況才能進行確定，因此，在處理的時候就要保障到勞動者的權利，如果在疫情期間而加班的話，那麼還需要支付加班的工資。