員工拒絕加班扣工資嗎
在現實生活中,用人單位安排員工加班是常有的現象,有些用人單位還會強制要求員工加班,如果員工拒絕,則要扣員工工資。不過,從法律的角度來看,員工拒絕加班扣工資嗎?請從下文中進行具體瞭解。
一、員工拒絕加班扣工資嗎
我國《勞動法》第四十一條規定:“用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長勞動時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時,但是每月不超過36小時。”
該規定表明,單位沒有權力單方面要求職工加班,只有和工會和勞動者協商一致的情況下,才可以延長勞動者工作時間。如果沒有協商強迫勞動者加班是違反我國勞動法規定的。即便單位存在要求自願加班的內部規章制度也因為與勞動法衝突而無效。
所以,單位不得以勞動者拒絕加班扣發勞動者工資或者解除與勞動者的勞動關係。
如果單位以勞動者拒絕加班為由剋扣勞動者的工資,勞動者可以依法向勞動監察大隊舉報或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,以維護自己的合法權益。
二、單位剋扣員工工資怎麼辦?
剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況:
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)。
“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
在單位剋扣員工工資時,員工應注意收集證據,證明存在勞動關係,沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條,考勤,人證,錄音,工作服,社保記錄等均可,然後向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
員工拒絕加班扣工資嗎?一般來説是不可以的。實踐中,如果您認為單位剋扣您工資的行為明顯不合理,那麼您可以與單位協商解決。如果單位拒絕返還剋扣您的那一部分工資,那麼您可以收集好相關的證據資料,然後向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。更多相關知識您可以諮詢本站汕尾律師。
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
根據我國法律規定高温費是不是必須發的?
在當今這個社會,不論是從事什麼樣的工作,只要是符合法律規定不違法的工作都會得到一些補貼,比如説車費方面的補貼,再比如説天氣炎熱的時候發放的高温補貼,這是我國法律嚴格規定的,但是實際上卻有一些公司不發放。那麼,根據我國法律規定高温費是不是必須發的?那麼,接下來...
-
安徽六安市勞動保障高温費怎麼發的
人體生理功能本身在正常情況下就會因為長期的高温暴曬而發生相應的轉變的,如果在温度特別高的情形下還得保質保量的把當前的工作給完成的話,高温作業所面臨的挑戰將更多一些。最近小編看到有部分六安市的職工開始關注,安徽六安市勞動保障高温費怎麼發的?下面小編...
-
加班補休後加班工資應該怎樣計算
一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話説,雙休日加班後,是安排補休還是支付...