員工能拒絕加班嗎

《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
解決員工拒絕加班的辦法有：
1，如果用人單位安排勞動者在法律規定的時間內加班，勞動者拒絕加班，用人單位可以不服從工作安排為由解除與勞動者的勞動關係，並不予賠償。
2，如果用人單位安排勞動者加班每日超過3小時，每月超過36小時，則勞動者是可以拒絕用人單位的加班要求的。
3，但在《勞動法》第四十二條規定的情形下，是沒有加班時間的限制的。
4，如果用人單位違反上述法律規定安排加班，並強迫勞動，勞動者可以及時向當地勞動監察大隊投訴或舉報。如果投訴無效，則勞動者可以用人單位違反《勞動合同法》第三十八條的規定為由解除勞動合同並主張經濟補償金。
法律依據：
《勞動法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。