員工社保應該繳多少錢？

一、員工社保應該繳多少錢?

1、養老保險：單位20%，個人8%。

2、醫療保險：單位8%，個人2% 3元

3、失業保險：單位2%，個人1%;

4、工傷保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

二、社保的徵集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2. 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

員工的社保交納情況應當結合實際來進行處理和認定，特別是交納的比例應當根據我國法律上規定的情況來處理。另外對於社保的繳納一般是由用人單位根據相關規定來進行直接扣除的，具體情況要向用人單位的財務部門諮詢辦理。