法律規定個人繳社保多少錢？

一、法律規定個人繳社保多少錢？

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳户)。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳。

《社會保險法》第六十條　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

二、社保的作用

1、養老保險為養老提供保障

基本養老保險不同於自願選擇的商業養老保險，它是按國家法律規定強制實施的一項保險制度，凡在實施範圍內的單位和個人都必須參加。根本目的是為了保障勞動者在年老時退出勞動崗位後的基本生活，使之老有所養。我國的養老保險對象，原來只限於國有、集體企業職工，隨着經濟體制改革的深入，以公有制為主體的多種所有制、多種經濟成份並存，使職工在不同地區之間、不同所有制之間頻繁流動變得十分普遍。為解除城鎮勞動者在擇業時的後顧之憂，優化配置勞動資源，為社會安定和經濟發展服務。同時，由於社會的進步和人民生活水平的提高，人口趨向老齡化已成為不爭的事實，家庭結構將發生較大的變化。因此，國家要求城鎮各類企業、職工和個體工商户及其幫工、城鎮自由職業者也必須參加統一的社會基本養老保險制度，享受與國有、集體企業職工同一的基本養老保險待遇。

2、醫療保險為疾病提供保障

醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。醫療保險具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特徵。因此，醫療保險制度通常由國家立法，強制實施，建立基金制度，費用由用人單位和個人共同繳納，醫療保險金由醫療保險機構支付，以解決勞動者因患病或受傷害帶來的醫療風險。

3、工傷保險關鍵時刻顯作用

工傷保險一般情況下用得較少，但如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事，這個險就用得上了。據瞭解，工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者或其遺屬實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。

這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫卹和遺屬撫卹，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重。建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。

4、參加生育保險的重要作用

生育保險是國家對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。女職工本來因生理機能與男職工存在天然差別而在勞動力市場上處於弱者地位，國家通過生育保險維護她們的合法權益，使她們不會因生育而失業。

而男性女性都交生育保險，但保險主要偏重女性。女職工的生育保險津貼包括產假生育津貼、生育醫療費、營養補助和其他補貼，其中產假津貼為4個月工資。而男性職工則享有10天的假期和津貼。如果夫妻間女性一方沒有工作或者工作單位沒有交生育保險，那男性一方便可以用自己的生育保險報銷，但只能報銷醫療費用的一半，且沒有4個月的工資。

5、參加失業保險的重要性

建立失業保險基金是失業保險制度的重要內容，失業保險費是失業保險基金的主要來源。因此，只有城鎮企事業單位及其職工按照規定，及時、足額繳納失業保險費，才能保證失業保險基金的支付能力，切實保障失業人員基本生活和促進再就業所需資金支出。

發展失業保險事業是國家的一項重要職責，一方面政府要組織好失業保險費的徵繳和管理工作，另一方面在失業保險費不能滿足需要時，政府將通過財政補貼的形式保證基金支出的需要。徵繳的失業保險費按規定存入銀行或購買國債，取得的利息收入併入基金，這是保證失業基金不貶值的重要措施。

在司法實踐中，對於社保的繳納是需要嚴酷按照當地政府出台的有關規定來進行處理的，企業為職工繳納社保的比例要高於職工繳納的社保，員工社保繳納的基數越高，繳納保費就會更高，對此有異議的可以提出仲裁處理。