勞動局討薪流程是怎麼樣的?
1、收集有關證據,如勞動合同、完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關係的憑據。
2、拿到這些憑據後,就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉,要求對方支付本人應得的工資報酬。
3、如果該用人單位繼續無故拖欠、剋扣工資,就告知用人單位負責人,自己將通過法律途徑解決。憑藉相關證據直接向區勞動和社會保障局投訴。
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》
第十三條:投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,並由投訴人簽字。
第三十條:勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。
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