清明節加班工資算哪天

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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清明節加班工資是哪天，加班工資怎麼算

如果用人單位安排勞動者在清明節當天加班的，因為清明節屬於法定節假日，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。
法定節假日全年共計11天，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) ；(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) ；(四)勞動節，放假1天；(五)端午節，放假1天；(六)中秋節，放假1天 　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
清明節一般是放假3天，但是隻有清明節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。依據《勞動法》第四十四條的規定，如果清明節3天均加班，其餘2天未安排補休的。清明節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節等其餘節假日與此情況一樣，法定節假日當天是3倍加班費，其餘為2倍加班費。
以上是對清明節加班工資是哪天，怎麼算的解答。