公司安排值班能要求給加班費嗎
所謂的加班,就是勞動者在規定的工作時間之外花時間去勞動。有些人認為值班也一樣,不是在通常的上班時間內進行勞作的。所以,公司要安排值班的,那麼也是要給加班費的。安排值班要不要給加班費,這個首先要看值班跟加班之間的區別。
首先地,值班跟加班是兩個不同的概念。一般而言,值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因,臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作,或雖與勞動者本職工作有關聯,但為非生產性的責任,值班期間可以休息的工作,如看門、接聽電話等。
加班一般指用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。
所以,按照這兩者的區分,那麼在安排值班之後,勞動者是不能去要求加班費的。
當然,要是有公司明明是加班的要求,將其作為員工的值班,嚴重損害員工的加班費利益的,那麼受有損失的勞動者,就要積極採取下面的措施維護自己的權利:
1、試着先找公司協商
其實如果不是被公司少發很多的加班費的話,那麼最好首先試着先協商解決,畢竟這個比較節省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的,那麼也不至於小題大做,還是儘快、高效解決較為合適。
2、找相關部門調解
如果説你們雙方不能協商一致,但也想繼續要求有關機構調解。一般地,當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
不願協商也不願意調解,或者是採用這兩種方法都不能解決的,那麼現在最好就是收集相關的證據材料去申請勞動仲裁。
4、去法院提起訴訟
要是在經過上面等一系列的動作之後還是沒能解決你的問題的,而你所受到的這種加班損失又多的,那麼建議最好在必要的時候,將所收集到的證據拿到法院去起訴。注意的是,一般你要參加訴訟的,都得先走完勞動仲裁之後才可以,要是沒過這個的,那就是不可以直接去法院起訴的。
最後,實際中,加班費和值班都是不同的概念的,所以勞動者在計算工資的時候注意不要被混淆。當然,要是像上面提到的公司一樣,拿加班作為值班的,那麼是在損害勞動者們的加班費利益,建議最好在必要的時候及時按照上面的方法為自己維權。
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