勞務報酬所得與工資的區別？

在勞動者勞動過程中，有勞動報酬所得，也有工資所得，那這勞務報酬所得與工資的區別是什麼呢?為了能夠依法獲得自己的報酬，避免吃虧，勢必需要了解這方面知識。請看下面本站小編特別為大家收集整理的資料。

一、工資與勞務報酬所得的區別

僱傭與非僱傭。工薪所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受僱有關的其他所得。

勞務報酬是指個人獨立從事勞務取得的所得(即個人與被服務單位發生直接勞務關係)，提供勞務的個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關係，也沒有任何勞動合同關係，其所得也不是以工資薪金形式領取的。

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關係裏的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。

二、勞務報酬所得

勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務(佣金)、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

勞務報酬所得，是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得。其適用比例税率，税率為20%。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定勞務報酬所得的應納税所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%。

對勞務報酬所得一次收入畸高(應納税所得額超過20000元)的，要實行加成徵收辦法，具體是：一次取得勞務報酬收入，減除費用後的餘額(即應納税所得額)超過2萬元至5萬元的部分，按照税法規定計算的應納税額，加徵五成;超過5萬元的部分，加徵十成。

通過對上文的閲讀，我們瞭解到勞務報酬所得與工資的區別在於：工資是任職受僱時所得，而勞務報酬是指從事獨立勞務中所得，也不是以工資形式領取的。本站作為一個專業的法律諮詢平台，讀者朋友們可以在那裏進行更加專業的法律諮詢。