加班費計算是怎樣的

在工作中我們都有可能遇到加班的情況，但是在我國勞動法中有明確的規定對於勞動者加班的是要支付一定的加班工資的。但是加班工資的計算會根據具體的節假日有所變動，下面就跟小編一起來看看加班費計算是怎樣的吧。

一、加班工資如何計算

加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(2008)3號)的規定，由於《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新規定全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

因此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別做出調整為：

(1)制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天;

季工作日：250天4季=62.5天/季;

月工作日：250天12月=20.83天/月;

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(2)日工資、小時工資的折算：

日工資：月工資收入月計薪天數;

小時工資：月工資收入(月計薪天數8小時);

月計薪天數=(365天-104天)12月=21.75天。

在我國如果是平常的週末加班是要支付百分之兩百的工資，如果是節假日加班要支付百分之三百的工資。大家可以根據小編整理的內容來計算自己的加班工資費用是否夠。若大家對於勞動還有很多法律問題。歡迎詳情諮詢我們本站的專業律師。