三薪是不是基本工資乘3？

一、三薪是不是基本工資乘3?

三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。

單位不支付加班費，勞動者可以向勞動保障監察部門或撥打勞動保障熱線進行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。

二、不給加班費可以員工可以解除合同嗎?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，在法定節假日安排員工加班，公司需要支付加班費，標準按照工資的三倍執行，也就是平時所説的三薪，計算三薪並不是用員工的基本工資，而是用勞動合同中約定的工資，或者是員工的實發工資。如果用基本工資算，則會導致加班工資少算的情況發生。