2022工廠加班費怎麼算?
一、工廠加班費怎麼算
平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,法定節假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。
勞動合同中對工資有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時,勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前,全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時,職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為:法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數,休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
二、加班工資的分類計算
確定了加班費的計算基數後,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:
1、標準工時制度的加班費計算。
應按以下標準支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
經批准實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下,經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
在勞動者延長工作時間的時候,其實也就意味着勞動者在加班。然而,加班也分為兩種情況,一種是勞動者因為自身工作沒有完成,而在上班時間之後又格外留下來加班工作。但也有那種被單位要求加班的。根據我國法律的規定,只有在後一種加班情況下,才能要求用人單位按照實際情況,同時結合國家規定的標準來支付加班工資。
-
上海高温補助費的發放標準是怎樣的?
上海市地處我國南方,夏天高温時間長,像環衞工人等户外作業人員,可以拿到企業發放的高温補助。即便是個體工商户,其僱用員工的話,也要在夏天發放高温補助。具體金額可以參考上海市有關標準,那麼上海高温補助費的發放標準是怎樣的?下面我們一起了解下吧。一、上海高温補...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償項目是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來説,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
如果在國慶後離職工資怎麼算
1、如果是在離職當月的工資應按照實際的出勤天數計算,應發的工資=月薪÷月計薪天數×出勤天數;2、國慶節10月1日-10月7日七天為法定節日,是帶薪假的,應當視為勞動者正常出勤,計算工資,如果安排加班的,應當依法支付日工資的三倍作為薪資的報酬。根據《勞動法》第五十一...
-
工資收入與勞務收入的區別是什麼?
很多勞動者都以為工資收入就是勞務收入,這其實這兩者是有根本區別的。那麼,工資收入與勞務收入的區別是什麼呢?他們到底有什麼不同呢?有關詳細內容請您閲讀下文。勞務收入與工資收入的區別主要有:1、從適用法律角度來看。工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用...