2022清明節加班費怎麼算？

一、清明節加班費怎麼算?

2019清明節加班費：按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、司法解釋

根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日為法定節假日。加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

清明節屬於國家法定節日，根據法律規定，員工在國家法定節日期間上班的，用人單位應當支付相關標準的加班費，也是對勞動者加班的一種補償，在司法實踐中，加班費的發放標準還應當結合公司企業的實際來進行，但一般不得低於法律上規定的標準，具體情況應當據實而定。