2022新勞動法已經廢止了嗎？

一、新勞動法已經廢止了嗎?

我國並沒有新勞動法的法律規定，實行的是最新頒佈的《勞動合同法》。《勞動合同法》全文的立法意義是：更好的完善勞動合同制度，將合同簽署雙方的權利與義務進行更加明確的劃分，使得《勞動合同法》更加有實踐指導意義。企業在日常的工作中應當認真的履行合同法，使其具有實踐意義。

二、勞動合同的法律特徵是什麼?

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

我國的《勞動合同法》中對於合同簽署主體的雙方都是有着明確的要求和制約的，對於用人單位以及勞動者都是有着一定保障和制約的，如果其中的一方違反了《勞動合同法》中的相關內容，需要按照相關的法律條文進行處理和懲罰，解決不了的或者有必要的可以向勞動局申請勞動仲裁解決。