勞動法2022新規定社保必須要繳納嗎？

一、《勞動法》新規定社保必須要繳納嗎?

我國目前將《勞動法》廢除，現行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關的法律中規定單位必須要給員工繳納保險。對於已經在某單位就職了的職員，可以由單位代為繳納社保，也可以自己繳納。但生育保險、失業保險、以及工傷保險只能由單位來代為繳納。單位在辦理繳納手續之前，可以與職員協商確定繳納比例。

二、公司給員工繳納社保的注意事項是什麼?

1、公司不交社保是不可以的，我國相關的法律中規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性進行繳納的。

2、如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險的，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;

4、勞動者依照相關的法律規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，

5、社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。

三、社會保險的法律特徵是什麼?

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身;

2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;

3、社會保險屬於強制性保險;

4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產;

5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象範圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。單位給員繳納保險是強制性的。