勞動法2022新規定工作時間是什麼？

一、《勞動法》新規定工作時間是什麼?

我國目前將《勞動法》廢除，而按照現行的《勞動合同法》中的相關規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。法定工作時間，一般是指按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費用。

二、國家規定的工作時間的具體內容是什麼?

1、職工每日工作8小時、每週工作40小時。

2、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

3、因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

4、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

5、國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。

三、延長工作時間的情形有哪些?

為了保障人民的健康安全和國家資財不受損失;為了完成國家緊急任務和必要的生產任務，我國法律法規規定只有在特殊情況下，可以依法延長工作時間即加班加點。我國相關的法律中明確規定，用人單位由於經營需要，在與勞動者協商後，可以延長工作時間。勞動法明確規定，有下列情形之一的，可以延長勞動時間：

(1)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(2)發生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(3)法律法規規定的其他情形。

在單位延長工作時間的情況下，員工是享有拒絕的權利的，而單位也不能因為員工拒絕加班就扣工資或者將其開除。但要是出現違反相關法律中規定的情形之一的話，則員工也是不能拒絕單位的加班要求的。而這恰好也是單位能延長工作時間的法定情形。