勞動法2022新規定賠償標準是什麼？

一、勞動法新規定賠償標準是什麼?

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的，都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

(2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位辭退不用支付補償金的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

6、勞動者被追究刑事責任的。

如果遭公司辭退，公司肯定是需要正當的合理理由，如果沒有充足的理由，是需要支付勞動者相應賠償金的。

綜合上面所説的，辭退員工一般是不會分員工年限的，只要沒有按法定的條款來進行辭退，那麼就可以要求補償，而對於補償的標準就會按勸者工作的年限以及工作的收入狀況來進行計算，所以，辭退員工都是要有理由的，無理由必定就會承擔責任。