商場辭退員工有沒有什麼補償?
一、商場辭退員工有沒有什麼補償?
商場辭退員工有補償,因為雙方當事人質的話,基本上都是按照勞動者工作年限來支付經濟補償金的。用人單位辭退員工,解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者可以先和用人單位協商,協商無果,可以採取以下法律手段來解決:一向當地勞動保障監察機構投訴舉報,舉報電話12333;二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請;三訴訟途徑。這又分三種情況:(一)經勞動仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
(二)是經仲裁後,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;
(三)勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。
二、解除勞動合同怎麼辦手續?
1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批准後,人力資源部通知自己的部門領導安排工作交接。
3、需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接,財務部結清借款後,經交接雙方和部門領導簽字確認後,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般都會要求出具的,有備無患。
那在我們的日常生活當中,商場如果要辭退勞動者的話,必須要經過合法的手續,也就是需要提前的告知勞動者,然後就是需要發放經濟補償金,車實際上也是屬於我們國家法律當中所規定的,否則就屬於是非法的程序,應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。
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