2021春節加班費怎麼計算

一、春節加班費怎麼計算

春節放假安排：農曆除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，並且不能安排補休或者調休;正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應該支付不低於勞動者日工資200%的加班報酬。

二、春節加班費計算方法

對於加班工資基數，市人社局有關負責人表示，如果勞動合同、集體合同均未約定，則按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。這位負責人強調説，加班工資基數不得低於本市最低工資標準。

法定假日是300%，週末是200%。

春節期間，按照規定有三個法定節假日，因此，在這三天加班的，要支付三倍的工資。

除夕不是法定假日，沒有三倍工資。

根據規定，除夕夜只能算是補假，而不是法定假日。雖然除夕有放假，但與大年初一、初二、初三相比，除夕的加班費只漲了一倍。在7天的春節長假中，初四至初六是公休日。

計算公式如下：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。

三、春節期間公司強制加班怎麼辦

根據《勞動法》，如果企業實行標準工時制，那麼在節假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。根據生產特點實行綜合工時制，經勞動和社會保障行政部門批准，可以統籌安排工時。對於超長加班問題，規定每天加班不超過3小時，每月不超過36小時。用人單位違反上述規定的，勞動者有權拒絕加班。用人單位以不正當手段要求職工節日加班的，職工可以拒絕或者向勞動監察部門舉報。

一般情況下春節期間國家會安排放假七天，但是隻有其中的三天是國家規定的法定假日，另外四天是屬於週末調休。如果單位在調休期間安排勞動者加班的應當首先安排補休，不能安排補休的就需要支付雙倍的加班工資。