怎麼計算加班工資

我們在工作中很可能遇到會加班的情況，在我國勞動者如果加班的話要對勞動者進行加班工資的補償，那麼在生活中勞動者應該怎麼計算加班工資呢？下面就讓本站的小編為您做一下具體的介紹吧。

一、怎麼計算加班工資

勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資

工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5

2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資

休息日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資

法定休假日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3

二、加班超過36小時違法嗎

《勞動法》規定勞動者加班時間不能超過36個小時

1、用人單位要遵守勞動法來進行操作，如果員工加班時間已經達到了36個小時，用人單位不可以再強迫員工加班，這個是屬於違法的。

2、勞動法規定，用人單位如果是因為業務急需問題，可以和員工協商後再加班，一般情況下，每天加班時間不能超過1個小時。

3、如果由於特殊情況下，仍需要加班，那麼每天加班時間不能超過3個小時，一個月加班時間不能超過36個小時。

4、《勞動法》規定用人單位要保證員工每週至少休息一天。

如果你的所在的企業存在以上4個現象，那麼員工有權拒絕，拿起法律武器來保護自己的權利。

希望小編的整理能夠被您採納並且使用在實際生活中，如果您對於加班工資方面還有其他的法律疑問，歡迎您詳情諮詢我們本站的專業律師們。