春節加班工資是幾天

一、春節加班工資是幾天

關於春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節7天假期由兩部分組成，即法定節假日和休息日。其中農曆正月初一到正月初三為法定節假日，除夕、正月初四到正月初六為休息日調休。法定節假日安排加班的，按照不低於日工資300%支付加班工資，不能以補休代替；休息日安排加班的，如不能補休，按照不低於日工資200%支付加班工資。

二、單位不支付加班工資怎麼辦

可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。

拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。

申請勞動仲裁需要的資料：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

綜上所述，春節加班工資在不同的時間有不同的標準，法定的3天是3倍工資，其他時間算作休息日加班，可以安排補休或者是給予2倍的加班工資，雖然沒休息到假期的小夥伴們辛苦了，但是還有2-3倍的加班工資可以安慰你們一下了。如果加班卻不發放，是違法的，可以提出異議。