法律百科吧春節加班工資是哪幾天
工資福利律師解答1.6W
![加班2個小時怎麼算?]( "加班2個小時怎麼算?")
加班2個小時怎麼算?
律師解析：加班2個小時計算：實行標準工時制的，自法定標準工作時間結束後開始計算；實行計件工資制的，自完成計件定額任務後開始計算；實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班工時。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條實行...
![十一三倍工資是哪幾天]( "十一三倍工資是哪幾天")
十一三倍工資是哪幾天
律師解答：1日、2日、3日。律師解析：十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天，屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其他休息日工作的，且不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據：《...
![公司破產擔保是不是先於職工工資]( "公司破產擔保是不是先於職工工資")
公司破產擔保是不是先於職工工資
律師解析：公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養...
![如果辭職壓一個月工資不給算不算違法]( "如果辭職壓一個月工資不給算不算違法")
如果辭職壓一個月工資不給算不算違法
律師解析：如果辭職用人單位壓一個月工資不給算違法。根據法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據...
