公司拖欠兩個月加班費職員可以起訴嗎？

一、公司拖欠兩個月加班費職員可以起訴嗎?

公司拖欠兩個月加班費職員可以起訴，公司等企業單位若是要求職員加班是需要支付其加班費的，對於由於資金緊缺等情形，需要延遲支付的，也需要事先告訴公司的員工，否則職員在發現自己的工資無故缺少時，是可以起訴的。

二、加班費的標準是什麼?

按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

三、公司不給加班費該怎麼辦

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。

從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規範管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前出台《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

不管職員是否是自願加班的，單位都需要支付加班費，但若是加班的行為單位並沒有要求，此時也可以不支付該職員加班費，只有那些單位由於完成工程項目的需要，繼而向職員提出的加班請求，其才一定需要按照約定支付其加班費。