公司拖欠加班費

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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公司拖欠加班費不給

1、如果用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂合同，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並於勞動者補訂勞動合同。雙倍工資最多補償11個月，即自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當支付兩倍的工資。2、根據社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。3、工資必須足額按時發放。就以上三個情況，你可以向當地勞動保障監察部門投訴。但如果你們沒有書面的工資協議，或者説老闆認為的工資數額和你認為的數額不同，存在爭議的話，則監察部門可能會要求你先去勞動爭議仲裁委員會裁決。但不管怎麼樣，你可以先去勞動保障監察部門投訴。具體的投訴電話，在網上或者114應該都已查詢得到。