不發工資條的法律後果是什麼
工資條是企業發給員工本月工資的明細,能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明,還能夠監督企業及時發放工資。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為,員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
《工資支付暫行規定》中規定:用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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對於工傷人員工資扣不扣呢?
一、對於工傷人員工資扣不扣?1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情為工傷,不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷,且有第3責任人,我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單位的不認定工傷有異議,可以事故發生之日起一...
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過年7天加班工資如何計算?
一、過年7天加班工資如何計算?初一、初二、初三屬於法定節假日,對於這三天加班的員工,企業需另支付三倍日工資。另外四天,實行標準工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂,明確將第二條第二項修改為...
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毀壞公司財物,可以扣押員工全部工資嗎?
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加班工資基數如何計算
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