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關於工資條的知識精選

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  • 不給員工提供工資條屬於違法

    不給員工提供工資條屬於違法

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 公司不發工資條怎麼辦

    公司不發工資條怎麼辦

    我們知道公司要是不按時或不足額支付勞動者工資的話是違法的行為,那麼,要是公司不發給勞動者工資條呢?這樣的行為是否也是違法的?此時,勞動者們又該怎麼辦呢?本站小編將在下文中為您詳細解答。《勞動法》規定,員工對於企業規...

  • 企業沒有工資條違法嗎

    企業沒有工資條違法嗎

    有違法的,根據《勞動法》規定,員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》第6條規定:用人單位可以委託...

  • 夫妻之間的工資條算不算隱私?

    夫妻之間的工資條算不算隱私?

    一、夫妻之間的工資條算不算隱私?工資條如果是夫妻共同財產,那你的工資收入就是共同財產的組成部分,這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制,這時候就可以選擇不告訴配偶。我國現行《民法典》規定,夫妻可...

  • 現金髮工資不給工資條違法麼

    現金髮工資不給工資條違法麼

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 2021年單位不發工資條違法

    2021年單位不發工資條違法

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 不提供工資條屬於違法行為

    不提供工資條屬於違法行為

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 不發工資條違法嘛

    不發工資條違法嘛

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 工資條保管期限是多久

    工資條保管期限是多久

    一、工資條保管期限是多久?(一)財務報表分為月度、季度以及年度財務報表,1、月度、季度財務報表保存年限3年2、年度財務報表保存年限為永久性保存。(二)工資表應當按照國家會計檔案管理的規定至少保存15年的時間備查。...

  • 對於婚後看對方工資條算侵犯隱私嗎?

    對於婚後看對方工資條算侵犯隱私嗎?

    一、婚後看對方工資條算侵犯隱私嗎?不算侵犯隱私,工資條對每個個體來講,確實是私密信息,但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產,那工資收入就是共同財產的組成部分,這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行...

  • 不發放工資條違法

    不發放工資條違法

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 入職前需要提供工資條嗎

    入職前需要提供工資條嗎

    入職前需要提供工資條嗎1.《勞動合同法》第八條規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者...

  • 在學校不發工資條違法嗎

    在學校不發工資條違法嗎

    不發工資條違法嗎它記錄勞動者的月收入分項和收入總額。單位不發工資條是否違法呢根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定,企業不提供工資條是一種侵權行為。投訴用人單位拖欠工資應注意的事項。注意攜帶相關...

  • 工資條丟了

    工資條丟了

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 用工單位不發放工資條是否違法靈活用工

    用工單位不發放工資條是否違法靈活用工

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • hr不給員工發工資條違法嗎

    hr不給員工發工資條違法嗎

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 單位不發工資條違法嗎

    單位不發工資條違法嗎

    公司不發工資條是違法的,用人單位應當發放一張工資單給勞動者,並要求勞動者簽字確認。《工資支付暫行條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。...

  • 工資條不給員工算違法嗎

    工資條不給員工算違法嗎

    單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定,對於企業規定的工資分配,員工享有知情權和監督權,也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外,員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成,如果發生糾紛...

  • 工資條在夫妻之間是隱私嗎

    工資條在夫妻之間是隱私嗎

    工資條對每個個體來講,確實是私密信息,但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產,那工資收入就是共同財產的組成部分,這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制,這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...

  • 不提供工資條不是違法行為

    不提供工資條不是違法行為

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 打了工資條不給錢怎麼辦

    打了工資條不給錢怎麼辦

    一、打了工資條不給錢怎麼辦單位打了工資條但不給錢的,勞動者可以催告單位及時給錢;如果單位拒絕給付的,則勞動者可以向勞動行政部門提交書面的舉報材料、或者依法通過申請調解或者申請仲裁等方式來解決。《中華人民共和...

  • 用人單位不發工資條違法

    用人單位不發工資條違法

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 夫妻之間工資條算不算隱私

    夫妻之間工資條算不算隱私

    工資條對每個個體來講,確實是私密信息,但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產,那工資收入就是共同財產的組成部分,這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制,這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...

  • 工資條違法

    工資條違法

    工資條根據《勞動法》規定,員工對於企業規定的工資分配方案,享有知情權和監督權,也就是説員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此,企業不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規定》第6條規定:用人單位可以委託銀...

  • 工資條上的那些扣減項你看懂了嗎

    工資條上的那些扣減項你看懂了嗎

    工資條問題您好!是的,最好儘快聘請專業律師協助,要看具體情況才能確定如何處理。為了維護您的合法權益,建議儘快與專業律師當面溝通,律師會根據具體情況為您提供解決問題的最佳方案。如有不清楚的問題,請與本律師聯繫。...

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