法定假日加班工資如何計算？

在難得的法定節假日，大多數人都會選擇出遊來放鬆自己，但總有一些人為了工作要堅守在自己崗位，按照我國相關法律規定，對於節假日加班者應當適當補償。下面，本站小編馬上教你如何計算法定節假日工資。

一、法定假日加班工資如何計算

按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。因為標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

二、法定節假日加班工資計算標準

按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

以上就是我們對法定節假日加班工資如何計算的詳細回答。另外，需要説明的是，工作日加班、休息日加班和法定休假日加班這三者的加班工資標準是不同的，我們要區別對待。如果你對計算加班工資還有其他疑問，你可以聯繫我們本站的律師，我們將盡快為你提供相應地法律服務。